Sowohl bei einer Kündigungsschutzklage als auch bei einer fristlosen Kündigung ist unbedingt die Drei-Wochen-Frist zur Erhebung einer Klage vor dem Arbeitsgericht einzuhalten!
Diese Frist beginnt mit dem Zugang der schriftlichen Kündigung zu laufen. Suchen Sie daher möglichst sofort, jedenfalls vor Ablauf dieser Frist, einen Anwalt auf!
Wird Ihr Arbeitsverhältnis durch den Arbeitgeber gekündigt, so ist dies verständlicherweise für die meisten ein einschneidendes Ereignis.
Wollen Sie die Rechtmäßigkeit der Kündigung überprüfen lassen, suchen Sie sofort einen Anwalt auf, denn mit Zugang der schriftlichen Kündigung bei Ihnen beginnt der Lauf einer dreiwöchigen Frist, gem. §4 Kündigungsschutzgesetz. Innerhalb dieser Frist muss beim zuständigen Arbeitsgericht Klage erhoben werden, wenn Sie gegen die Kündigung vorgehen wollen.
Diese Dreiwochenfrist gilt für alle Arbeitsverhältnisse, unabhängig davon ob das Ihrige dem Anwendungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes unterliegt oder nicht.
Für die Anwendung des Kündigungsschutzgesetzes kommt es grundsätzlich auf die Dauer des Bestehens Ihres Arbeitsverhältnisses und auf die Mitarbeiterzahl an.
Unterliegt Ihr Arbeitsverhältnis nicht dem Kündigungsschutzgesetz kann die Kündigung, etwa bei Nichteinhaltung von gesetzlichen, tariflichen und einzelvertraglichen Kündigungsfristen oder etwa bei fristloser Kündigung mangels Abmahnung, bzw. des Fehlens eines wichtigen Grundes, ebenfalls unwirksam sein.
Vielleicht wollen Sie durch einen Arbeitsgerichtsprozess auch eine Abfindung für den Verlust des Arbeitsplatzes erhalten.
Es ist allerdings ein weitverbreiteter Irrglaube, dass bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses aufgrund arbeitgeberseitiger Kündigung ein Anspruch auf eine Abfindung besteht.
Tatsächlich wird aber oftmals vor dem Arbeitsgericht das Arbeitsverhältnis im Wege eines Vergleichs beendet, welcher dann – je nach Dauer des Arbeitsverhältnisses – mit einer Abfindungszahlung für den Verlust des Arbeitsplatzes verbunden sein kann.